Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
  • Trang chủ ->
  • Tin tức ->
  • Pháp luật - Văn bản ->
  • Tư vấn pháp luật

Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

Câu hỏi


Tôi làm tại một công ty sản xuất. Do tình hình kinh doanh và để tiết kiệm chi phí, BGĐ công ty tôi muốn bố trí lại SX. Cụ thể là chia mỗi tổ SX thành các kíp nhỏ và đi làm luân phiên trong tuần => ngày nghỉ định kỳ không phải là ngày chủ nhật.

Vấn đề ở đây là lịch làm việc của mỗi kíp bố trí theo tuần nên có 2 vấn đề:


+  Ngày nghỉ hàng tuần của mỗi kíp không cố định mà mỗi tuẫn mỗi khác nhau.

+  Với mỗi 1 kíp có ngày nghỉ hàng tuần khác nhau nên trong 1 tuần có nhiều ngày nghỉ hàng tuần tương ứng với nhiều kíp



Nhờ Luật sư tư vấn giúp nếu thực hiện như trên có phù hợp với quy định của Pháp luật không?


 

Theo Điều 72 Bộ luật lao động, người sử dụng lao động được quy định ngày nghỉ hàng tuần cố định => trường hợp Công ty tôi quy định ngày nghỉ hàng tuần cố định cho từng kíp theo từng tháng, mỗi kíp có ngày nghỉ hàng tuần khác nhau có được không?

 

Trả lời

 

Căn cứ theo quy định tại Điều 72 của Bộ luật lao động,

 

(i) Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục).

 

(ii) Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần.

 

(iii) Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.

Như vậy, nếu công ty bạn bố trí theo đúng quy định trên thì phù hợp với pháp luật lao động hiện hành.

Theo PhapLuatKinhDoanh.edu.vn